3月17日（木）おはようございます😊
「持続、耐久」を花言葉に
誕生日花 山茱萸(さんしゅゆ)の日👓
英語で「ジャパニーズコーネル（日本の珊瑚）」と呼ばれる花
早春に黄金色の花を咲かせるので、春黄金色花という別名も
今日も明るく元気に優しい笑顔で感謝💘
さて、企業が首きりの時代から逆に
企業を切る時代へ うつ逆転。
昔は企業に身を置くと、転勤では
単身赴任が当たり前の時代でしたが、
介護や共働きの時代になり、転勤を命じる
ことで優秀な人材を失いかねないという
企業が弱者の時代になりつつあります。
しかし、まだまだ生活のためにと
失恋したくない企業にしがみついて、
「追い出し部屋」でうつにならないように
ブラック企業、追い出し部屋がニュースでも👍
不況による業績の悪化なら、
退職勧奨もあり得る時代です。
この不況時、退職勧奨は広く
一般的に行われています。
一部の会社では自己研鑽を名目に
「事業・人材強化センター」
などという一定の部屋や部署に配置し、
その中で自分で自分を社内で売り込み、
買い手がなければ退職を自己都合に
追い込むことをしています。🎉
法律では民法96条1項があります。
勧奨によってなされた解約の意思表示が
使用者側の
強迫によるも であれば、労働者は
これを取消すことが
できます。ということです。
したがって会社が退職を強迫した場合、
退職は無効です。
自分から「退職願」や「退職届」を
書く必要はないし、
また書いてはい けません。
退職に応じなければそれでいいのです。🙌
それでも退職勧奨がエスカレート
していった場合、
下記のような判例 があります。
社会通念上許される限度を超えた手段、
方法による退職勧奨は、
退職強要として違法になります。
たとえば、労働者が退職を拒否している
にもかかわらず、多数回、長期にわたり、
数人で取り囲んで勧奨するなど、
労働者の自由な意思決定を妨げる
ような場合は、
不法行為として損害賠償
の対象となります
（下関商業高校事件 最判昭55.7.10）。 ✨
数年前12月東京地裁判決など
ブラック企業から、いわば化け物の化粧を
してしまう会社。
現場を切り、管理職は辞めない
（自分たちの権限を守る）
という理不尽さを今、あぶりだしに
しないといけないのかもしれません。
今の時代、セカンドキャリアを
日頃から考えていく
時代にはいっています。🎶
会社にフラれる前に、会社をふれる
キャリアアップも
リスク回避のために備えておかれる
ことが、うつの回避にもつながります。
世の中のシステムの変化に対応していくことも
選択肢です。👀
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