５月１５日（日）おはようございます😊
「あなたを熱愛する」を花言葉に
誕生日花 カーネーション(carnation)の日👓
カーネーションの名前は、16世紀にイギリスの戴冠式(コロネーション)で使われたことから名前がつけられたという説が
聖母マリアの涙から出来たという花とも
今日も明るく元気に優しい笑顔で感謝💘
本当にヤバい 派閥争いの大罪 ストレスのワナ
さて、親子の親族会社内での対立や
上司どおしの派閥の誘惑がありませんか、
現場は、うつのリスクが
例えば、部長と次長の意見が合わないなどの話は
どこの職場でも
ありますよね。
そのために、下で働くものは、その両方の
言い分をある程度、聞いていかなければならない。🙌
ある時、部長と次長が言い争いになり、
会議室で怒号が、当然、
職場の雰囲気は悪くなるし、その怒号が誰にむけられる
か、みんな警戒しますよね。
そういう状況だと、上の人は、現場のことが
おろそかになり、
いかに自分に振り向いてくれる部下を
味方につけようと
してどちらかが職場にいないと、
飲み会が急に設定されたりと、
現場のスケジュールも左右されてしまいます。👍
現場の職員の悩みなど、聞く耳もないという
雰囲気がただよいはじめ、
組織は病的な環境になっていきます。
さらに、その上の支店長や役員クラスも、
見てみぬふりをする。
ある職場で、課長が、役員に部長、
次長の仲裁をしてくれるように
頼みました。
しかし、役員は、ただ、こいう話がある
ようだと部長、次長に伝えたのか、両者とも、
ちくったと課長に怒る始末。🐱🏍
さらに、両者の仲も悪くなり、部長は何と課長に、
「次長には話が通じない、おれが話すと聞かないから、
課長から俺の言い分を次長に伝えるように」と命令しました。
課長も話を柔らかくして次長に伝えたが、次長は、
「何で部長の話を課長から聞かないといけないのか、
そんな話を聞くお前もお前だ」と事態が悪化しました。
このような職場だと、仕事よりも、
上司の機嫌とりの方へ
仕事の比重が
高くなるのは当然で、精神的な負担も
大きくなります。🎶
企業だけでなく、似たような状況は、
行政関係でも多いようです。
どちらも、向くべき方向は、お客や市民で
あるべきなのですが、
そんな環境でうつに陥る現場の人も
増えてしまいます。
抜本的に、競争心は大切ですが、本来の使命を
失っている組織に
振り回されないようにしないと、上司の罵声で
現場の職員は委縮してしまうのです。🎉
感受性が高かったり真面目な職員ほど、
気がかりになります。
正義感をもって行動をするか、摩擦を回避するかも
これからは、
自分の仕事の基盤となる健康を損ねては、
生活基盤
を失うことにもつながることを認識しておいてください。✨
職場の罵声が別の人にむいているのに、
真面目な人ほど自分が
怒られているような張りつめた空気がこころを傷つけて
いきます。
ほとんどの組織でうまくいかないのは、
ボトムアップのメンタルヘルスです。
あるパターンにはまりこんだ組織を変化
させるには、トップの意識をトップダウンで
変えなければいけない時代です。
一人で戦わないでください。様々な角度から
解決策をカウンセラーと
話していくことも選択肢の時代です👀
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